Расчет количества дней отработки после предварительного уведомления

time-2743994_1920.jpg

  Схема расчета количества дней отработки периода уведомления одинакова как для работодателя, решившего уволить работника, так и для работника, увольняющегося самостоятельно. И тот и другой обязаны по закону предупредить о предстоящем увольнении, а при нарушении данной обязанности существуют штрафные санкции, которые мы рассмотрим ниже.

  Срок, за который работодатель должен предупредить работника (так же, как и  работник

работодателя) об увольнении (далее - период предварительного уведомления) зависит от стажа работника, отрасли работы и формата начисления заработной платы: почасовая оплата или же месячная ставка. Важно отметить, что период отпуска за свой счет (как и известный всем хала"т) не учитывается при подсчете общего трудового стажа работника. 

 


Расчет количества дней уведомления для работников с почасовой оплатой (включая оплату по дням) 

 

  • При стаже до года - Работник, чей стаж на момент получения извещения об увольнении составлял менее года на данном рабочем месте, имеет право на 1 день уведомления за каждый отработанный месяц;  

  • При стаже от года до двух лет - Работник, имеющий стаж больше года, но менее двух лет, имеет право на 14 дней уведомления за первый год и впоследствии на 1 дополнительный день за каждые два отработанных месяца.

       Пример: работодатель обязан предупредить работника со стажем в полтора года за 17 дней заранее из расчета: 14 дней за первый рабочий год, плюс 3 дня за последующие 6 месяцев;

  • При стаже от двух до трех лет - Работник, имеющий стаж более двух лет, имеет право на 21 день отработки за первые два года работы,  плюс на 1 добавочный день за каждые два отработанных месяца. 

 

       Пример: работодатель обязан предупредить работника со стажем в два года и 11 месяцев за 26.5 дней заранее из расчета: 21 день за первые два рабочих года, плюс 5.5 дней за последующие 11 месяцев;

  • При стаже от трех лет и более - Работник, имеющий стаж в 3 года или более, имеет право на уведомление сроком в один месяц.

 

       Пример: работник со стажем в 3.5 года, находившийся в отпуске за свой счёт (хала"т) на период коронавируса и получавший пособие по безработице в течение 10 месяцев, будет иметь право на 25 дней уведомления из расчета: 21 день за первые два года, плюс 4 дополнительных дня (так как официальный стаж составляет два года и 8 месяцев, учитывая, что период нахождения в отпуске за свой счет не идёт в стаж).

Расчет количества дней уведомления для работников с фиксированной ставкой (месячный оклад)

 

  • При стаже до года - Работник, имеющий стаж менее одного календарного года, имеет право на 1 день уведомления за каждый из первых шести месяцев работы и дополнительно -  на 2.5 дня за каждый последующий месяц. 

 

      Пример: при стаже в 5 месяцев работник будет иметь право на 5 дней уведомления - по 1 дню за каждый отработанный месяц. Тогда как работник со стажем в 10 месяцев будет иметь право на 16 дней уведомления из расчета: 6 дней за первые полгода и дополнительные 10 дней за последующие 4 месяца.

 

  • При стаже от года и более - Работник, имеющий стаж в 1 год или более, имеет право на предварительное уведомление сроком в 1 календарный месяц.

 

 

    Обратите внимание, что при расчете количества дней отработки речь идёт о количестве календарных дней. Тогда как оплата дней уведомления начисляется, исходя из количества де-факто отработанных дней. Таким образом, работник, имеющий право на 7 дней уведомления, получит оплату только за 5 дней (если на данном рабочем месте пятница и суббота являются выходными днями), потому что в семи календарных днях есть только пять рабочих дней (с воскресения по четверг включительно). 

    Как уже было сказано ранее, важно помнить, что, как работодатель должен предупредить заранее работника о предстоящем увольнении, так и сам работник, решивший уволиться, должен дать работодателю предварительное уведомление и отработать количество дней, прописанных законом, до вступления увольнения в законную силу. При нарушении данного правила одной из сторон существуют денежные санкции, предусмотренные законом:

1)  Работодатель, который не заинтересован в отработке работником дней уведомления, может принять решение о немедленном вступлении увольнения в силу (как при увольнении по инициативе работодателя, так и при увольнении работника по собственному желанию). В данном случае работодатель обязан выплатить сумму, равную той, на которую работник имел бы право при отработке дней уведомления де-факто;

2)   В случае, если работник отказывается отрабатывать дни уведомления без согласия работодателя, последний получает право подать исковое заявление против работника в суд по трудовым спорам. В рамках иска можно взыскать с работника денежную компенсацию за отказ в отработке. Но важно учесть тот факт, что для получения компенсации работодателю потребуется обосновать сумму причиненного ему ущерба из-за отказа работника отрабатывать период уведомления.
 
 

 Адвокат К. Резник           

Информация была полезной?

У вас остались вопросы?