Альтернативное пособие по безработице для людей старше 67 лет

(временные изменения в законодательстве)

 

    Как известно, люди старше 67 лет не имеют права на пособие по безработице ввиду того, что достигли пенсионного возраста. Но в сложившейся ситуации многие люди, продолжавшие работать и после достижения ими пенсионного возраста, потеряли работу или были отправлены в неоплачиваемый отпуск в связи с распространением коронавируса.  В результате этого финансовое положение данной группы людей сильно пострадало, и было решено установить временное пособие, которое не является пособием по безработице и не зависит от заработной платы, получаемой до увольнения или выхода в отпуск.

​

    Критерии для получения временного адаптационного пособия:

​

1. Вы проработали не менее 3 месяцев до выхода в неоплачиваемый отпуск или увольнения;

2. Вас уволили или же Вы были отправлены в неоплачиваемый отпуск сроком не менее 30 дней;

3. Ваш доход от пенсионных выплат из страховых компаний не превышает 5,000 шекелей в месяц.

​

    На данный момент установлено временное адаптационное пособие только на 2 месяца: март-апрель 2020 года. Сумма пособия не является определённым процентом от заработной платы до увольнения, а напрямую зависит лишь от величины пенсионных выплат из страховых компаний: чем выше выплаты, тем меньше пособие. Например, сумма пособия за март составляет 2,000 шекелей и 4,000 шекелей за апрель, если размер пенсии из страховой не превышает 2,000 в месяц. Но если выплаты из страховой компании составляют 4,000-4,999 шекелей (как за март, так и за апрель), то сумма пособия составит только 1,000 шек.

​

​

Право уволиться и получить полную компенсацию при увольнении по достижении пенсионного возраста

(постоянное положение)

​

   Согласно постоянно действующему положению, уволиться по собственному желанию ввиду преклонного возраста и получить полную компенсацию при увольнении по достижении пенсионного возраста и другие выплаты в полном размере:

​

• имеют право:

       1)  женщины, достигшие 62 лет, и мужчины, достигшие 67 лет, работающие у данного работодателя до достижения ими пенсионного возраста;

      2)  женщины, начавшие работу у конкретного работодателя уже после достижения ими 62 лет, проработавшие хотя бы один год на данном рабочем месте;

​

• не имеют права:  женщины и мужчины, начавшие работу у конкретного работодателя уже после достижения ими 67 лет.

​

       Под  «другими выплатами» подразумевается оплата накопленных отпускных и оздоровительных дней.

​

       При желании уволиться необходимо заранее (обычно за 30 дней) письменно предупредить об этом работодателя.

​

​

Право на получение пособия по безработице для людей, работающих одновременно на двух и более работах

(постоянное положение)

​

      Если до начала финансового кризиса Вы работали у двух или более работодателей и с началом пандемии были отправлены в неоплачиваемый отпуск одним из работодателей, Вы имеете право на пособие по безработице.

​

    Для получения пособия Вам понадобится письмо от одного из работодателей о выводе Вас в неоплачиваемый отпуск сроком не менее 30 дней. Но подача документов на его получение будет целесообразна только в том случае, если из-за отпуска Вы потеряли от 70 и более процентов месячного дохода.

​

       Расчет пособия будет происходить следующим образом:

​

1. пособие по безработице составит примерно 70% от Вашего заработка у работодателя, отправившего вас в неоплачиваемый отпуск (при заработке 10,000 брутто пособие составит 7,000 брутто);

2. из полученной суммы пособия, как сказано в пункте 1 выше, будет удержан Ваш доход от второго (или третьего и четвертого) работодателя. Таким образом, если Ваш доход от оставшейся работы составляет 5,000 шекелей в месяц, они будут вычтены из 7,000 полагающегося Вам пособия, а окончательная сумма выплаты составит 2,000 шекелей брутто.

 

   Обратите внимание, что доходом от Вашей «второй работы» считается и доход от Вашего бизнеса как частного предпринимателя, и доход в виде ежемесячных выплат из страховых компаний.

​

​

Разрешение на увеличение ставки работника – дополнительные часы

(временные изменения в законодательстве)

​

      Работодателям, которым разрешено продолжать работу в чрезвычайной ситуации, было выдано специальное разрешение на увеличение ставки работника и дополнительные часы (шаот носафот) в соответствии со следующими ограничениями:

​

1. начиная с 17 марта 2020 года работодатель может увеличить количество дополнительных часов в смене каждого работника (максимально разрешённое количество рабочих часов было поднято до 14 часов в 1 рабочий день, которые включают в себя обычные рабочие часы (первые 8.5 часов) и дополнительные часы (5.5 часов), оплачиваемые по специальному тарифу);

2. разрешение на продлённый рабочий день в 14 часов распространяется только на 8 рабочих дней в месяц. Все остальные дни месяца рабочий день не может превышать 12 часов (включая дополнительные часы);

3. специальное разрешение должно использоваться таким образом, чтобы общее количество отработанных часов за неделю не превышало 67 (включая дополнительные часы), а максимальное количество дополнительных часов (шаот носафот) в месяц не превышало 90 часов.

​

     Данное разрешение будет действительно до 16 мая 2020 или до отмены чрезвычайного положения, если отмена произойдёт раньше истечения назначенного срока.

​

 Адвокат К. Резник           

​