Справочник законов Израиля
Адвокат Керен Резник
Изменения внесённые в трудовое право на период чрезвычайного положения в следствии Коронавируса - Часть 1

За последние несколько недель трудовое право Израиля претерпело ряд изменений в результате нововведений и корректировки существующих законов для оптимизации правовых норм в связи с чрезвычайным положением в стране.
В нынешней публикации мы рассмотрим ряд изменений, которые были внесены в трудовое право на сегодняшний день (01.04.2020), а также некоторые малоизвестные, но давно существующие аспекты права, которые стали особенно актуальными именно сейчас.
Альтернативное пособие по безработице для людей старше 67 лет
(временные изменения в законодательстве)
Как известно, люди старше 67 лет не имеют права на пособие по безработице ввиду того, что достигли пенсионного возраста. Но в сложившейся ситуации многие люди, продолжавшие работать и после достижения ими пенсионного возраста, потеряли работу или были отправлены в неоплачиваемый отпуск в связи с распространением коронавируса. В результате этого финансовое положение данной группы людей сильно пострадало, и было решено установить временное пособие, которое не является пособием по безработице и не зависит от заработной платы, получаемой до увольнения или выхода в отпуск.
Критерии для получения временного адаптационного пособия:
-
Вы проработали не менее 3 месяцев до выхода в неоплачиваемый отпуск или увольнения;
-
Вас уволили или же Вы были отправлены в неоплачиваемый отпуск сроком не менее 30 дней;
-
Ваш доход от пенсионных выплат из страховых компаний не превышает 5,000 шекелей в месяц.
На данный момент установлено временное адаптационное пособие только на 2 месяца: март-апрель 2020 года. Сумма пособия не является определённым процентом от заработной платы до увольнения, а напрямую зависит лишь от величины пенсионных выплат из страховых компаний: чем выше выплаты, тем меньше пособие. Например, сумма пособия за март составляет 2,000 шекелей и 4,000 шекелей за апрель, если размер пенсии из страховой не превышает 2,000 в месяц. Но если выплаты из страховой компании составляют 4,000-4,999 шекелей (как за март, так и за апрель), то сумма пособия составит только 1,000 шек.
Право уволиться и получить полную компенсацию при увольнении по достижении пенсионного возраста
(постоянное положение)
Согласно постоянно действующему положению, уволиться по собственному желанию ввиду преклонного возраста и получить полную компенсацию при увольнении по достижении пенсионного возраста и другие выплаты в полном размере:
-
имеют право:
1) женщины, достигшие 62 лет, и мужчины, достигшие 67 лет, работающие у данного работодателя до достижения ими пенсионного возраста;
2) женщины, начавшие работу у конкретного работодателя уже после достижения ими 62 лет, проработавшие хотя бы один год на данном рабочем месте;
-
не имеют права: женщины и мужчины, начавшие работу у конкретного работодателя уже после достижения ими 67 лет.
Под «другими выплатами» подразумевается оплата накопленных отпускных и оздоровительных дней.
При желании уволиться необходимо заранее (обычно за 30 дней) письменно предупредить об этом работодателя.
Право на получение пособия по безработице для людей, работающих одновременно на двух и более работах
(постоянное положение)
Если до начала финансового кризиса Вы работали у двух или более работодателей и с началом пандемии были отправлены в неоплачиваемый отпуск одним из работодателей, Вы имеете право на пособие по безработице.
Для получения пособия Вам понадобится письмо от одного из работодателей о выводе Вас в неоплачиваемый отпуск сроком не менее 30 дней. Но подача документов на его получение будет целесообразна только в том случае, если из-за отпуска Вы потеряли от 70 и более процентов месячного дохода.
Расчет пособия будет происходить следующим образом:
-
пособие по безработице составит примерно 70% от Вашего заработка у работодателя, отправившего вас в неоплачиваемый отпуск (при заработке 10,000 брутто пособие составит 7,000 брутто);
-
из полученной суммы пособия, как сказано в пункте 1 выше, будет удержан Ваш доход от второго (или третьего и четвертого) работодателя. Таким образом, если Ваш доход от оставшейся работы составляет 5,000 шекелей в месяц, они будут вычтены из 7,000 полагающегося Вам пособия, а окончательная сумма выплаты составит 2,000 шекелей брутто.
Обратите внимание, что доходом от Вашей «второй работы» считается и доход от Вашего бизнеса как частного предпринимателя, и доход в виде ежемесячных выплат из страховых компаний.
Разрешение на увеличение ставки работника – дополнительные часы
(временные изменения в законодательстве)
Работодателям, которым разрешено продолжать работу в чрезвычайной ситуации, было выдано специальное разрешение на увеличение ставки работника и дополнительные часы (шаот носафот) в соответствии со следующими ограничениями:
-
начиная с 17 марта 2020 года работодатель может увеличить количество дополнительных часов в смене каждого работника (максимально разрешённое количество рабочих часов было поднято до 14 часов в 1 рабочий день, которые включают в себя обычные рабочие часы (первые 8.5 часов) и дополнительные часы (5.5 часов), оплачиваемые по специальному тарифу);
-
разрешение на продлённый рабочий день в 14 часов распространяется только на 8 рабочих дней в месяц. Все остальные дни месяца рабочий день не может превышать 12 часов (включая дополнительные часы);
-
специальное разрешение должно использоваться таким образом, чтобы общее количество отработанных часов за неделю не превышало 67 (включая дополнительные часы), а максимальное количество дополнительных часов (шаот носафот) в месяц не превышало 90 часов.
Данное разрешение будет действительно до 16 мая 2020 или до отмены чрезвычайного положения, если отмена произойдёт раньше истечения назначенного срока.
Вам также может быть интересно: