Увольнение по собственному желанию - пошаговая инструкция

увольнение по собственному.jpg

   Работник, желающий уволиться по собственному желанию, должен соблюсти ряд правил и процедур, установленных законом.

   Работник обязан предупредить в письменной форме работодателя о своём решении уволиться заранее (в зависимости от стажа работы: обычно за месяц, если стаж работы превышает 1 год). Закон не предусматривет возможность уволиться "с сегодня на завтра", т.е. немедленно покинуть рабочее место без отработки периода предварительного 

уведомления (ходаа мукдемет). Но существуют исключения из правил, когда работник может не отрабатывать период уведомления, а именно:

 


1)    если работодатель согласен, чтобы работник не отрабатывал период уведомления; в этом случае работник будет иметь право на получение оплаты данного периода;  

 


2)    если работодатель с согласия работника отправляет последнего в отпуск за счет накопленных отпускных дней на период уведомления. В данной ситуации согласие работника является обязательным условием, и без такового работодатель не имеет права отправить работника в отпуск;

3)    если ситуация работника отвечает критериям, установленным пунктом 10 закона о предварительном уведомлении от 2001 года, а именно: если условия работы не позволяют продолжить работать на данном рабочем месте.

 

     За десятилетия судом по трудовым спорам были установлены возможные причины, по которым работник имеет право прекратить работу немедленно: 

  • несоблюдение работодателем мер безопасности на рабочем месте; 

  • антисанитария на рабочем месте; 

  • насилие (физического или морального характера) по отношению к работнику на рабочем месте и т.д.;

 


4)    если работник находится на больничном. В данном случае дни нахождения работника на больничном будут засчитаны как отработка предварительного уведомления, но оплачиваться будут в соответствии с законом о больничных днях;

 


5)    если работник увольняется по состоянию здоровья, имея на руках рекомендацию от профврача (рофе таасукати). Де-факто речь идёт об увольнении работника по инициативе работодателя ввиду невозможности последнего предоставить работу в соответствии с ограничениями, прописанными в рекомендации от профврача. 

       Если работник не согласен отрабатывать период уведомления, работодатель имеет право подать исковое заявление в суд по трудовым спорам и, только доказав ущерб, нанесённый уходом работника, получить денежную компенсацию. Важно отметить, что работодатель не имеет законного права удерживать ту или иную сумму с выплат, положенных работнику при увольнении за якобы нанесённый ему ущерб. Единственная возможность получить компенсацию –  это подача иска против работника, в рамках которого будет доказан ущерб в денежном эквиваленте.  

 


      Далее и по истечении периода отработки работодатель обязан выдать работнику следующие документы:

     1)    письменное уведомление об окончании договора о найме, в котором будет четко обозначен период начала и окончания работы. Данное уведомление должно быть выдано в течение 14 дней с момента вступления увольнения в силу или же в течение недели со дня требования, поступившего со стороны работника; 

    2)    форму 161 – бланк, являющийся уведомлением налоговой службы об увольнении работника и содержащий полную информацию о выплатах, полученных работником на протяжении всего времени, и о суммах, удержанных с него. Важно сохранить данную форму, так как она может понадобиться для подачи просьбы на возврат налогов по окончании календарного года; 


     3)   последнюю зарплатную ведомость (тлуш сахар), включающую в себя перечень всех выплат, положенных работнику при увольнении, таких как оплата накопленных отпускных дней, оздоровительных, компенсации при увольнении (в определенных случаях) и т.д. 
 

   

 Адвокат К. Резник           

Информация была полезной?

У вас остались вопросы?