Итак, существует два вида и множество подвидов увольнения, но для удобства обозначим два основных. Первое увольнение – по инициативе работодателя. Второе увольнение – по собственному желанию (об этом - в отдельной публикации).

​

Увольнение по инициативе работодателя

​

   Работодатель, желающий уволить работника, должен действовать строго в соответствии с прописанной законом процедурой.

​

​

• Причина увольнения должна быть изначально законной. Увольнение работника на основании одной из незаконных причин, таких как, к примеру, вероисповедание, половая принадлежность, инвалидность, изъян во внешности или политические взгляды работника, будет рассматриваться как нарушение законодательства и повлечёт за собой штрафную санкцию в виде выплаты денежной компенсации.

​

​

• Работодатель обязан пригласить работника на слушание (шимуа) ещё до принятия окончательного решения о его увольнении. Смысл проведения слушания состоит в том, чтобы работодатель обосновал своё намерение, объяснив причину предстоящего увольнения. В этом случае работник имеет возможность объяснить свою позицию, обосновать свое несогласие с фактом увольнения или с причиной, приведшей к нему, предоставить аргументы против увольнения и т.д.    Приглашение на слушание должно быть в письменной форме и выдано заранее, чтобы работник имел возможность подготовиться к встрече. На слушании работник имеет право находиться в сопровождении адвоката и излагать свои аргументы в письменной форме.

​

      В процессе слушания обязательным является ведение протокола, фиксирующего все сказанное сторонами и заверенного по окончании встречи подписями обеих сторон, удостоверяющими соответствие написанного сказанному. 

​

       Работник имеет право получить на руки копию протокола слушания. Грубым нарушением закона работодателем, дающим работнику право на получение денежной компенсации, являются следующие случаи:

​

1. если слушание не было проведено;

2. если работник не был извещён о шимуа заранее;

3. если желание работника присутствовать на слушании в сопровождении адвоката не было удовлетворено.

​

​

• Уведомление о принятии окончательного решения об увольнении должно быть передано работнику в письменной форме после проведения слушания.

​

​

• Важно знать, что увольнение не вступает в силу со дня принятия решения работодателем. Работнику даётся время на поиски другой работы, так называемый период предварительного уведомления (ходаа мукдемет). Данный период начинается со дня передачи решения об увольнении и заканчивается обычно через месяц (в зависимости от стажа), когда увольнение вступает в законную силу.

​

     На протяжении периода уведомления работник продолжает работать на тех же условиях, тогда как работодатель может отказаться от отработки сотрудником де-факто данного периода, но должен будет полностью оплатить его.  Работодателю запрещено отправлять работника в оплачиваемый отпуск за счёт накопленных отпускных дней в период уведомления без согласия самого работника. Не допускается также любое ухудшение условий труда во время отработки периода уведомления.

​

     Работник, в свою очередь, не имеет права отказаться отрабатывать период уведомления, но имеет право находиться на больничном или использовать отпускные дни (с согласия работодателя). Нахождение работника на больничном будет засчитано в дни положенной отработки и будет оплачиваться в соответствии с законом об оплате больничного (не стопроцентная оплата). 

​

​

• Выплата компенсации при увольнении, оздоровительных и отпускных дней производится по истечении 15-30 дней с момента вступления увольнения в законную силу. Задержка выплат рассматривается законом как задержка самой зарплаты и предусматривает строгие штрафные санкции в виде выплаты очень высоких процентов за каждый день задержки.

​

​

• Получив все полагающиеся выплаты при увольнении, стоит проверить, имели ли место нарушения на протяжении всего периода работы: по начислению отпускных дней, отчислениям в пенсионный фонд, оплате больничных и т.д.

​

​

    Все приведённые выше нормы должны быть соблюдены вне зависимости от стажа работника (кроме пункта о периоде уведомления и оздаровительных). Работник, проработавший на рабочем месте всего несколько недель,  имеет такие же права, что и работники с стажем в десятки лет.   

   

​

 Адвокат К. Резник           ​

​